劳动关系解除赔偿|没有劳动合同被公司无故辞退怎么办?-尊龙新版官网网页版

没有劳动合同被公司无故辞退怎么办?

2023-02-03    人已阅读
导读:劳动者与用人单位发生劳动关系的时候,就要签订劳动合同的,但是有很多公司都没有签,这就已经是违法了,还有无故辞退的,那么发生这种情况该怎么办呢?接下来就跟着大律师网小编一起来了解这方面的知识点吧!

没有劳动合同被公司无故辞退怎么办?

  劳动者无故被辞退的,可以向劳动局投诉,或者申请仲裁,还可以进行起诉。没有签劳动合同,公司无故辞退员工,按规定要支付二倍的,没有法律上的正当理由的,应支付经济补偿金。被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。

  用人单位在用工之日起,即与劳动者建立劳动关系,同时要签订书面的劳动合同(法律给了一个签订的期限,就是自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如果公司不签订的话,可以要求公司签订,这是员工的权利,也是防止以后发生纠纷后能更好的维护自己的合法权益。)若用人单位在一个月之内不与劳动者签订劳动合同,便可以主张双倍工资。

没有劳动合同被公司无故辞退怎么赔?

  用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

  1、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:

  2、 年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

  3、 不再限定补偿年限(12年)

  4、 工资计算基数:指劳动者在或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

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