劳务外包法律规定|劳务纠纷找哪个部门?-尊龙新版官网网页版

劳务纠纷找哪个部门?

2022-11-29    人已阅读
导读:一些劳动者和用人单位签订的不是劳动合同,而是劳务合同。当签订劳务合同之后发生纠纷就需要进行相关的解决,对于劳动者来说就需要知道应该找谁进行投诉。那么劳务纠纷找哪个部门?劳务合同纠纷的起诉条件是什么?现在就跟随大律师网的小编来一起往下看了解一番。

劳务纠纷找哪个部门?

  劳务纠纷找劳动行政部门、委或人民法院。

  《》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

  当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

  对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼

  第八十条规定,在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会

  劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成

  劳动争议调解委员会主任由工会代表担任

  劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。

劳务合同纠纷的起诉条件是什么?

  1、要有明确的被告。

  即必须在诉状中说明被告是谁及其基本情况。如果被告是自然人的,需要写明包括姓名、年龄、籍贯、性别、家庭住址、邮编、电话等情况。如果被告是单位的,需要写清单位的全称、地址、邮编、联系方法、单位法定代表人。

  2、要有明确的诉讼请求。

  必须在诉状中明确提出让法院依法保护的具体民事权利是什么,同时提出相应的事实根据和理由。

  3、属于人民法院主管和受诉人民法院管辖。

  即所诉的问题,必须属于人民法院依法拥有管辖权,并符合地域管辖、级别管辖。

  4、原告与本案有利害关系。

  即原告要起诉的案件必须和起诉者本人或单位有直接的利害关系。

  以上就是关于“劳务纠纷找哪个部门?劳务合同纠纷的起诉条件是什么?”的问题解答,希望对你有所帮助。若对此还有问题可在尊龙新版官网网页版-尊龙在线登录站进行在线咨询,会有相关的律师为你解答详情。

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