试用期规定|试用期辞职是不是当天就可以走?-尊龙新版官网网页版

试用期辞职是不是当天就可以走?

2022-11-25    人已阅读
导读:在生活中,工作当中都是有试用期,而劳动者在工作中觉得不适合的时候就可以提出离职。那么试用期辞职是不是当天就可以走?试用期辞职工资怎么算?现在就跟随大律师网的小编来一起往下看了解一番。

辞职是不是当天就可以走?

  试用期辞职不是当天就可以走,对于试用期辞职的要提前三天提出,并需要给;而且用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请。根据《中华人民共和国》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:

  1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;

  2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

试用期辞职工资怎么算?

  试用期辞职工资规定:

  第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;

  第二,在公司常规发薪之日再发放给你。

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