劳动合同解除情形|公司辞退员工需提前通知吗?-尊龙新版官网网页版

公司辞退员工需提前通知吗?

2022-12-15    人已阅读
导读:其实在生活中的一些企业也是会有开除员工的现象,当然前提条件肯定是员工已经触犯了公司的相关制度,所以通常来说如果是需要辞退员工的话也是需要一定的手续才能完成的,今天就来跟随大律师网小编的步伐一起来了解这方面的知识吧!

公司辞退员工需提前通知吗?

  公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的作为代通知金,但如果对于辞退了违反公司的规章制度,或者被依法追究了刑事责任的情况下,那么是不需要支付经济补偿金的。

  公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金。劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同:

  1、在间被证明不符合录用条件的。

  2、严重违反用人单位的规章制度的。

  3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

  4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

  5、因《》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动的。

  6、被依法追究刑事责任的。

解除劳动合同有补偿或赔偿吗?

  劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:

  (一)用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2n;

  (二)用人单位依据《》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,n;

  (三)符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计n 1;

  (四)如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

  以上法律内容就是关于“公司辞退员工需提前通知吗?解除劳动合同有补偿或赔偿吗?”的问题解答,欢迎阅读观看了解。还有任何的问题可以在尊龙新版官网网页版-尊龙在线登录站致电客服,我们会为你提供帮助。

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