劳动合同解除情形|劳动合同和劳务合同的法律规定有哪些不同？-尊龙新版官网网页版

劳动合同和劳务合同的法律规定有哪些不同？

　　劳动合同和劳务合同在用工形式、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等方面均有所不同。劳务合同一般由雇佣方确定，雇佣方按时支付劳动报酬，劳动者按照约定提供劳动服务，不享有社会保险等待遇；而劳动合同则由用人单位与劳动者协商一致，约定劳动关系，劳动者提供劳动力并享有社会保险等待遇。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第三十九条

　　《劳动合同法》第三十九条【劳动合同】：

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

签劳动合同要注意什么？

　　签订劳动合同是保护自己合法权益的重要步骤，需要注意以下几点：

　　1.合同内容要明确，不能有空白项，比如工资待遇、工作时间、工作地点、工作内容等；

　　2.合同期限要合法，应当明确约定合同期限，包括起止时间、试用期限等；

　　3.个人信息要准确，包括姓名、身份证号码、住址等；

　　4.权利和义务要对等，例如公司应当按照劳动合同约定支付工资、提供必要的工作条件等；

　　5.违约责任要明确，例如公司不能随意解除合同、不能违反保密义务等。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动合同】

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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