中外合资企业劳动合同期限可以根据双方协商确定，一般为三年、五年或者无固定期限。在合同期限内，双方可以协商延长或缩短合同期限，但必须经过双方协商一致并签署书面协议。试用期包括在合同期限内，除非另有明确规定。劳动合同到期后，双方如需继续合作，应在合同到期前提前一个月协商续签事宜。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动合同】
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动合同和劳务合同的主要区别在于：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳务合同主要是劳动者提供劳务，不需要用人单位与劳动者协商一致，劳动者可以与用人单位协商签订劳务合同，也可以与用人单位直接签订劳务服务协议。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
《劳动合同法》第三十九条【劳动合同】：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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