劳动合同终止条件|劳动合同一般多长时间签一次-尊龙新版官网网页版

劳动合同一般多长时间签一次

2023-05-15    人已阅读
导读:劳动合同一般是一年一签,但是也可能是其他期限,如半年一签、按月/季度签、按日签等。以下是大律师网法务整理的相关内容,听听大律师网法务给出的具体意见。

劳动合同一般多长时间签一次

  劳动合同一般是一年一签,但是也可能是其他期限,如半年一签、按月/季度签、按日签等。具体的合同期限长短取决于双方的约定和实际情况,可以在合同中明确约定。签订劳动合同可以明确双方的权利和义务,保障双方的利益,因此签订合同是非常重要的。

  法律依据

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动合同】

  用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动合同一般多长时间签一次

劳动合同和劳务合同的主要区别是什么?

  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间签订的,以提供劳务为内容的协议。两者有着本质的区别。

  法律依据

  《劳动合同法》第三十九条

  《劳动合同法》第三十九条【劳动合同】:

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  以上就是大律师网法务收集的关于“劳动合同一般多长时间签一次”相关的法律知识,在生活中相信大家也有时会运用此类知识。所以我们也应该深入了解这些内容,以便能够解决生活中发生的此类问题。但如果您遇到的问题比较复杂,可以到大律师网上咨询相关专业的律师,由他们带您提供优质的法律服务,感谢您的阅读。

阅读全文

本文内容已加载完,预计阅读时间过长

若问题相似且紧急,试试在线直接问律师

延伸阅读

推荐相关法律资讯

更多>>

最新法律知识

更多>>
尊龙新版官网网页版-尊龙在线登录
网站地图