无固定期限合同被辞退赔偿主要分为两种情况：一、用人单位与劳动者协商一致解除合同的。由用人单位以劳动者在本单位工作的年限为基础，以每满一年支付一个月为标准向劳动者支付经济补偿。不满半年的支付半个月经济补偿，半年以上不满一年的，按一年计算。二、用人单位单方面解除合同或者终止无固定期限合同。由用人单位按照中规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无固定期限合同解除的赔偿主要是以员工在公司工作的年限为基础进行赔偿的，赔偿的标准如下：
1.经济补偿金计算员工应得工资应按照解除合同的前十二个月的平均的工资为标准进行计算。
2.按照员工在该公司工作的年限，满一年向员工支付一个月的工资补偿。
3.工作满半年不到一年的情况，需按一年的标准来计算。
4.工作不满半年的，需按半年的标准来计算，向员工支付半个月的工资补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在或者终止前十二个月的平均工资。
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