解除无固定期限合同的赔偿标准是什么? -尊龙新版官网网页版

解除无固定期限合同的赔偿标准是什么?

　　解除无固定期限合同具体可分为三种情况：

　　1.由用人单位与员工双方协商一致解除合同的，则应该由用人单位按照中规定的赔偿标准对员工进行补偿金赔偿。

　　2.由用人单位单方面解除合同的，则属于违约行为，需由用人单位按照劳动法中规定的赔偿标准对员工进行双倍补偿金的赔偿。

　　3.若是由员工提前三十天书面通知用人单位办理离职手续的情况，则用人单位不需要支付员工赔偿金。

　　法律依据

　　《中华人民共和国》第八十七条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　无固定期限合同被辞退怎么赔偿?

　　签订无固定期限合同被辞退的，若属于非过失性辞退的，则由用人单位根据劳动法标准向劳动者进行经济补偿;若属于过失性辞退的，用人单位则无需赔偿;若属于违法辞退的，则由用人单位按照劳动法标准对劳动者进行双倍赔偿金的经济补偿。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在或者终止前十二个月的平均工资。

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